许耀桐:中国共产党领导人产生方式述略

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许耀桐:中国共产党领导人产生办法述略

探讨中国共产党领导人的产生办法是有还有一个多具有重大和现实意义的那先 的难题。本文通过研习党史和相关资料,认为在党的九十年历史中,党的领导人产生办法大体有八种。比较起来,第三、七、八种为好,今后应把这人种 办法结合起来,加以实施应用。   更多...

许耀桐:中国共产党党内民主的发展

未来中国共产党进一步发展党内民主的八个重点,一是在继续抓党内民主制度建立的并肩,要以制度的精细建设为重点;二是在继续制订完善党内民主制度的并肩,要以制度的贯彻落实为重点;三是在继续抓党内民主全面建设的并肩,要以发展基层党内民主为重点。   更多...

许耀桐:新中国50年来中国共产党党内民主的发展

中国共产党执政50年来,党内民主的发展可不时需分为有还有一个多阶段,即有还有一个多50年。第有还有一个多50年是从1949至1978年,党内民主的发展可不时需概括为经历了“两起两落”。第八个50年是从1978年底至509年。在这50年间,党内民主建设突然出现了16次具有重大意义的进展。50年来党内民主展现了奔腾向前、不可阻挡,气势宏大、渐入佳境的图景。   更多...

许耀桐:论中国共产党反对官僚主义的斗争

反对官僚主义是中国共产党面临的有还有一个多重大任务和严重斗争。继续推进反对官僚主义斗争,时需提高思想认识抓紧反对官僚主义,坚定不移地推进党务公开和政务公开,继续深化政治体制和行政体制改革,进一步改革和完善干部人事制度。   更多...

肖鸣政:我国党政领导人才的标准内容探讨

摘要:那先 是党政领导人才,应该用那先 标准来规范与管理许多人儿的党政领导人才,用那先 标准来选拔与培养许多人儿未来的党政领导,那先 那先 的难题是许多人儿党政管理研究中的重要那先 的难题。本文首先概述了党政领导人才的外延与内涵,论述了进行党政领导人才标准内容研究的5点意义。其次,分析了古今中外党政领导人才标准内容的维度与特点。认为,古代标准内容的特点是   更多...

竹立家:领导人选拔是有“规矩”的

最高领导人的集体和平换届是我国乃至社会主义运动史上的进步,有有2每每每个人或几每每每个人说了算的那先 的难题基本这麼 了。观察你你这人次集体和平交接班,可不时需看出许多人儿的最高领导人选拔正在逐步形成规范化机制。新中国成立后我国的基本政治制度是人民代表大会制度,从理论上来讲领导人是由人民代表大会选举产生,从机制上我国实行的是执政党提名制,也可是经过方方面面   更多...

汪云生:我党最高领导人几时称“总书记”

“总书记”即“中央委员会总书记”的简称,是中国共产党中央委员会的负责人,也称为党的最高领导人。从党的组织制度发展史来看,党内最高领导人的职务并不一现在现在开始就称“总书记”,并且,“总书记”也并不党的最高领导人的专称。“总书记”最终确立为党内最高领导人的职务经历了有还有一个多历史过程。●陈独秀是“一大”到“五大”时期的党内最高领导人,   更多...

解读中国领导人的“钓鱼岛心理”

钓鱼岛的敏感,没了于许多,就在于它纯粹的政治和爱情象征。伴随两国历史荣辱的钓鱼岛,好像是国家的幸运岛和光荣岛,日本这麼 完正一蹶不振 ,便这麼 完正战败;中国这麼 完正取消,便这麼 完正胜利,历史的创伤便这麼 痊愈。 中国民间的保钓运动,在同日本政府及自卫队的对阵中,显得势单力孤。 不久前,有报道说,北京有位女士肚子断断续续疼了近20   更多...

约翰·桑顿:中国面临领导人才短缺的挑战

摘要:中国实行的是这麼 这麼多 空间让民众参与的一党制度,政府垄断了人才。过去 28年的改革开放,主要依靠领袖的精力、想法及眼光来指示正确的方向。在今天及可预见的未来,中国面对的困难从规模到繁杂性为任何国家少见,迫切时需数百万公务员人才来应对,但可不时需做到这点,面临着来自政府和私营部门间壁垒分明的阻力。找到并能给予有创新、有雄   更多...

姚桓:中国共产党的领导地位是历史形成的

在20世纪的世界东方,最震撼人心和引人探究的是中华民族从屈辱沉沦到崛起复兴的历史命运。在百年的历史演进过程中,各种力量在中国近现代的政治舞台上奋斗博弈,演出了一系列惊天动地的事件。斗转星移,大浪淘沙,许多势力昙花一现,成为“其兴也勃、其衰也忽”的历史过客,中国共产党最终确立了每每每个人的领导地位,这是历史所趋,人心所向。 多   更多...